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総合的医療運営
医師のライフワークバランスにおける不安・悩み
家族のためにも、
都市部での勤務を希望したい
子供が多いから労働条件は大切
休暇はしっかりとって家族サービスしたい
勉強・研究する時間もほしい
子育てにおわれているが
仕事と両立ができるのか？
ブランクある女性医師は採用してくれるの？
診療スキルをできるだけ維持したい
医師の開業検討時における不安・悩み
開業後、もし病気や怪我になってしまったらどうしよう？
開業先の地域での生活、将来が不安
開業したら、休暇はちゃんと取れたりするのかな？
診療以外で、節税や税金関係が全くわからない
スタッフの採用は育成はどうしたらいいの？
開業する際の、借入資金の返済はちゃんとできるのか？
人材確保の難しさと問題
医療人材は確保困難になってきている一方で、労働時間が制限され、なかなか定期の職に就けない子育て世代のママさんドクターが多い現状があります。
女性医師や女性看護師の場合、子育てに専念することで数年のブランクができ、診療技術や手技のセンスが退化してしまい、復職の壁に当たってしまうケースが多くなっています。
医療人材の問題
- フルワークで働けない
- 開業したいがノウハウがなく不安
- 医師自身の希望ライフスタイルの乖離
- 子供たちの教育は都心部で行いたい
- 残りの半生を地方ですごす自信がない
- 週の半分は家族と都心部で過ごしたい
- みんなで無理なく開業
- 二拠点生活
- ライフステージにあわせグループ内異動
- 困ったときに互助的にシフト変更
みらいメディカルグループの働き方改革
| 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 午前 | Dr.A | Dr.A | Dr.A | Dr.Mama | Dr.B | Dr.B | Dr.B |
| 午後 | Dr.A | Dr.C | Dr.A | Dr.B | Dr.B | ― | ― |
みらいメディカルクリニック茗荷谷
| 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 午前 | Dr.A | Dr.A | Dr.A | ― | Dr.B | Dr.Mama | ― |
| 午後 | Dr.A | Dr.A | Dr.A | ― | Dr.B | ― | ― |
4.5日稼働クリニック
| 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 午前 | Dr.A | Dr.B | Dr.A | Dr.Mama | Dr.B | Dr.Mama | ― |
| 午後 | Dr.A | Dr.B | Dr.A | ― | Dr.B | ― | ― |
5日稼働クリニック
- 個々の労働可能時間に応じたフレキシブルなタイムスケジュールの確立
- スケジュールを組み合わせ、365日労働可能な医療チームが編成
地域医療の改善
地域医療においては、大規模な設備を必要としないクリニックでのプライマリケアのニーズは多く、このプライマリケアチームと専門病院（市中病院、大学病院）が良好な病診連携関係をとることで大病院への患者の一局集中化（待ち時間数時間・1分診療）問題を解決できると考えます。
ここで、クリニックの医療のレベルと質の確保が大切になります。
→スタッフ教育・仕組み作りが重要！
働きやすく、働きがいのある勤務体制で人材確保
後継者不足のクリニックや病院、無医村の診療可能な建物（ハード）にみらいメディカルの診療・医療人材パッケージ（ソフト）を入れこみ医師の局在化や医療過疎問題を解決します。